如今马来西亚的各行各业都不断在招聘新员工，扩大营业规模。可是在现在的人才市场上，却出现了一个很怪异的现象：
急需人才的老板有很多，大家都招不到人；在找工作的人也很多，他们却一职难求。
目前的人才市场，充斥着大量被疫情打败，或者说是不适应当前市场的求职者。因为经历过一次疫情挑战以后，能够适应挑战的人才不是被企业留下的少数精英，就是在失业后快速重新站起，现在已经找到稳定工作甚至拥有自己事业。还剩下的就是刚毕业的社会新鲜人，和一些花了2年时间都无法适应社会新形态的人群。这群人才不乏精英，但都需要花时间培训和调整。对许多企业来说，这不符合他们的要求。
目前企业所需要的是“即战力”：有经验、有能力、当打之年，能够立刻给企业带来帮助的人。这种希望网络精英人才，把企业变成高密度精英聚集地的情况，正与《零规则》这本书里的状况相似，我们或许可以借鉴这本书的内容来提升自己对精英人才的吸引力。
《零规则》的内容主要分享了Netflix的公司管理秘诀，Netflix从一家小小的租影店发展成全球性的影视供应商，是许多高端人才出力的结果。而《零规则》作者认为，正是Netflix的颠覆性管理模式，才能让Netflix成为高密度的人才聚集地。
颠覆一：不定规则
在一般人的认知中，公司必有规矩。小至上下班时间，大至公司的原则、一些保密协议等，都需要有所规范。可是Netflix却反其道而行，他们规矩极少，根据书中内容总结只有两条：
- 完成公司定下的目标
- 达不到目标者遣散辞退
Netflix并没有硬性规定全世界的员工应该几点上下班，什么事情该做什么事情不该做。既然是人才，自然会有各种方法完成公司定下的目标。而无法完成目标的可能有各种原因，但公司都没有必要留人。在这样的模式下，管理层无需分心处理各种公司的规章制度和违规行为，只要公司目标定得好，便能完成整个公司的所有运转，员工们也不用担心公司的诸多限制会导致自己有能力却做不了事。
极其简单的两条规则，却能完成我们一般人认为需要成千上万条规则才能完成的事情。
颠覆性二：钱给足其实最讲情面
很多人其实都知道，要留住人才的最直接方法就是加钱，所以Netflix的薪资都开得比业界更高。这其实也意味着，Netflix给出的遣散费也比其他公司更高。所以，Netflix最不讲情面的那条规矩：达不到目标者遣散辞退，既能在公司立场上佔理，也不会在人与人的相处之间失去情面。
工作这件事本就是为了钱，所以打工族才会把老板许诺的各种理想和愿景戏称为“画大饼”，再崇高的理想，在打工族眼中其实跟一块饼差不多，不如加薪。
进来公司的时候，我给你更多钱；离开公司的时候，我也给你更多钱。Netflix用自己的做案例，告诉大家谈钱并不伤感情。在《零规则》里有许多证明，多花这一笔人事费用反倒能让人才留下，为公司带来更多盈利，比起因为不舍得这一笔费用而失去更大的盈利，这样的做法更让公司赚钱。
所以，各位希望能够网罗精英人才的企业家们，又有什么方法吸引人才呢？欢迎留言评论。
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