生活中常听别人讲有学识文凭、专业考试证明不一定很重要。现实确实如此，毕竟许多没有考试文凭的人们也能找到合乎自己心意的工作。但从长远来看，缺乏一定的考试文凭究竟会如何真正影响一个人。
一位从 SPM 退学的女性向UTAR Confession（马来西亚一所大专院校——拉曼大学的匿名投稿面子书专页）叙述自己的经验，她承认拥有 SPM、文凭或学位资格的重要性。忏悔者是一名 23 岁的女性，17 岁辍学只是为了出去工作赚钱。根据叙述，开始赚钱和购买自己想要的东西时，心里会感到很满足，这是因为同龄人绝大多数都还在学习，没有属于自己的收入。
但不知不觉19岁的时候仍然是一名服务员，而身边朋友拿着SPM证书，而她没有。作为这些年埋头苦读的回报，同学们得到的薪水比她高，她对此并不满意。后来便辞掉了女服务员的工作，为了寻找一份薪水更高的工作。然而，没有人给她超过 RM1,000 的价格，这时候她意识到自己遇到麻烦了。
后来家人建议学习一项技能，于是开始发型设计的学习。到沙龙工作了一年后，她仍然只得到 900 令吉的报酬。于是问老板是否可以增加薪水，但老板却说：“你没有文凭或学位，我为什么要给你加薪？”
后来确定辞掉沙龙的工作，跟随朋友到新加坡寻找更好的求职机会，但是唯一可以工作的地方就是摊位小贩。两周后仍然找不到工作，所存的积蓄也几乎花光，所以自己不得不回到马来西亚。
过不久一位朋友伸出援手，协助找了一份客户服务代表的工作。然而由于没有SPM的考试文凭，公司只好设定有条件的聘用。条件是：必须工作十小时才能“获得经验”，而其他人则工作八小时。
起初对此不满意，但是却感觉良好，因为这是第一份办公室工作。她说：“我真的很喜欢这份工作，因为它的工作环境很好，而且在办公室里，我可以在回复电子邮件和信息的同时穿上漂亮正式的工作服。此外，我对这份工作非常满意，如果可能的话，我想永远做下去！”
但这段日子没过多久，公司就决定让她离开。离开的原因毫不意外，正好就是因为没有文凭，当初也只是为了解决人手不足的问题才聘用。当雇佣新员工后，老板的回答是：
“我们是一家大公司，所以我们不雇用没有资格的人。”
后来发现确实是真的，无论走到哪里。经过无数次的投递简历和客服代表职位的面试，一个职位都找不到。
再到后来申请了酒店接待员的工作，并被录取了。一年后，逐渐喜欢上了这份工作，甚至还被晋升为副经理！但升职是短暂的（时间大约维持了一个月），因为老板看到她的简历说
“由于你没有文凭，没有资格，我因为你而被上司训斥了。”
随后便成为公司的笑柄，被称为“史上任职时间最短的助理经理”。
当然，她对事情的结果感到非常失望，承认现实：自己的资格和条件确实比其他人少，也清楚意识到学识资格和专业文凭等的重要性。
于是想对那些认为学识资格，考试文凭并不重要且选择放弃学业的学生说：
“不是没有教育就没有未来，而是教育可以改变你的未来。在当今社会，一个刚毕业的学生想找一份有专业文凭的企业工作都已经很难了，想象一下连没有专业文凭该怎么顺利找到工作。”
“此外，如果你认为你想学一门技能然后开店，那么你需要确保你必须事先有钱。如果没有，放弃教育真的很愚蠢。”
最后说：“如果在这七年里我继续学习，我会得到比我现在赚的 RM1,700 更多的钱。”
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