全球各地的劳动力市场受到各种法律和法规的约束，其中包括规定工作时间、休息时间和加班工资的规定。在美国这些规定很大程度上受到联邦和州政府的控制，工作时间和加班规定由《1938年公平劳动标准法》（FLSA）规定，该法旨在确保员工的权益得到保护，但是各州可制定自己的法律，因此美国各地区的工作时间和加班规定可能有所不同。
联邦法律
工作时间和加班工资的主要法律依据是《1938年公平劳动标准法》（FLSA），FLSA 是一项联邦法律，规定了最低工资、加班工资、工作时间、童工和纪录保存等方面的要求。以下是 FLSA 对工作时间和加班的基本规定：
工作时间
FLSA 没有规定每天的工作时间限制，而是将工作时间限制设定在每周。根据 FLSA每周的标准工作时间为 40 小时。然而FLSA 并未规定每天的工作时间，因此雇主可以自由分配每天的工作时间，以满足 40 小时/周的要求。
加班工资
根据 FLSA对于每周工作时间超过 40 小时的部分，雇员有权获得加班工资。加班工资按照正常工资的 1.5 倍支付。换句话说，如果一个员工每周工作超过 40 小时，超出部分的工资应为正常工资的 150%。
FLSA 的加班工资规定仅适用于非免加班工资的员工，免加班工资的员工包括行政、专业和管理人员等，这些员工不在 FLSA 的加班工资范围内。
州法律
虽然 FLSA 提供了关于工作时间和加班的基本框架，但各州在此基础上可以制定自己的法律，一些州对工作时间和加班的规定比 FLSA 更严格，例如加州和纽约就有自己独特的工作时间和加班规定。
加州
加州的劳动法规定了每天和每周的工作时间限制，加州每天的标准工作时间为 8 小时，而每周的标准工作时间仍为 40 小时，对于超过每天 8 小时或每周 40 小时的工作时间，员工有权获得加班工资。
加州的加班工资规定如下：
- 每天工作 8 小时以上但不超过 12 小时的部分，加班工资为正常工资的 150%。
- 每天工作 12 小时以上的部分，加班工资为正常工资的 200%。
- 第七个连续工作日的前 8 小时，加班工资为正常工资的 150%。
- 第七个连续工作日的 8 小时以上部分，加班工资为正常工资的 200%。
纽约
纽约的劳动法也对工作时间和加班有自己的规定，纽约每天的标准工作时间为 8 小时，而每周的标准工作时间为 40 小时。纽约对加班工资的规定与 FLSA 类似，即超过每周 40 小时的工作时间，加班工资为正常工资的 150%。
然而纽约的法律还规定了一周内的“扩展工时”（Spread of Hours），如果员工在一天内的工作时间跨度（从开始工作到结束工作的总时间，包括休息时间）超过 10 小时，雇主需要支付额外的工资，相当于最低工资的一个小时。
免加班工资的员工类别
根据 FLSA 和各州法律，某些员工类别可能免于加班工资规定，员工通常包括行政、专业和管理人员，要符合免除加班工资的要求，员工必须满足以下条件：
- 被支付薪水，而不是按小时计算；
- 每周薪水至少达到规定的最低标准；
- 主要工作职责符合行政、专业或管理职责的定义。
免除加班工资的员工类别在 FLSA 和各州法律中可能有所不同，因此评估员工是否符合免加班工资要求时，需要考虑联邦和州法律的具体规定。
休息时间及弹性工作安排
除了工作时间和加班工资规定外，FLSA 和各州法律还可能规定员工的休息时间。例如一些州要求雇主为员工提供一定的休息时间，如加州规定每四小时工作至少提供 10 分钟的休息时间，此外某些州还允许员工在一定程度上自主安排工作时间，即所谓的弹性工作安排。
工作时间和加班规定可能因州而异，因此雇主和员工需要了解适用于他们所在州的具体规定，以确保遵守相关法律。
原创文章，作者：兰台书生，如若转载，请注明出处：https://www.coeagle.net/29410.html
