不是每个国家的法定工作时间都一样，在马来西亚的全职（Full Time）几乎和大多数的亚洲国家都没什么差别。当然，我们也有一套的法律来保障全职员工的利益。
Full Time
至今马来西亚都还是实践【朝九晚五】的时间制在全职工作上。大多数的全职工作时间是8小时，中间1小时午休，当然随着时代已不像八九十年代，我们有互联网。有些工作几乎都可以在电脑上完成，所以现在越来越多的企业和公司不会再限制员工一定要在9点准时上班，他们可以选择10点才上班，但只要你一天做足8小时的工作。
随着疫情下推动的新常态趋势，目前陆续有更多的公司实践允许员工居家工作，不管你在什么地方，只要不影响工作进度就可以了。有一些企业或公司虽然实践居家工作，但员工一个礼拜最少要现身公司1-2天，多数是以项目开会和面谈为由。
1995年劳工法例
大部分的全职员工都会受到这个法例下的保障，只要你的工资超过了RM2000，你的保障也会收到马来西亚1950年合约条例法（Contract Law）的保障，根据1995年的劳工法例：
- 每5小时工作时长的间歇不少过30分钟。
- 1天的工作时长最多8小时（以6天工作制度）和最多9小时（以5天工作制度）。
- 1天允许最多10小时工作时长（这不限制员工的间歇或休闲时间）
- 如果是轮班制度，连续8小时的工作时长可以有超过45分钟的间歇时间。
- 在任何3个礼拜里，1星期最高工作时长是48小时。
根据劳工法例，如果员工证实要加班，公司需要付上额外的加班工资给予员工，工资以小时来计算。
Part Time
很多人都不知道兼职在马来西亚也有法律的保障和一定的工作时长条规。什么样的人可以称为是兼职（Part Time）呢？只要你一星期工作时间没超过该公司全职员工的30%工作时长，法定认为你是兼职，自雇人士的就不包含在内。
1955年劳工法例
在这个法例下，只要你的公司在有黑字白纸下认定你是旗下的兼职员工，那你的利益将受到保障。因为只有合法的证明，才能说自己的合法的兼职员工。除了时长的分别，兼职员工的有薪年假和病假跟全职员工的天数来得不一样：
- 有薪年假
| 年假 | 服务时长 |
| 不少过6天 | 少过2年 |
| 不少过8天 | 多过2年；少过5年 |
| 不少过11天 | 多过5年 |
- 病假
| 病假 | 服务时长 |
| 不少过10天 | 少过2年 |
| 不少过13天 | 多过2年；少过5年 |
| 不少过15天 | 多过5年 |
兼职员工的法定假日是不少过7天，其中4天包含：
- 国庆日
- 最高元首诞辰
- 州元首诞辰
- 劳工节
在加班方面跟全职工作人士一样，公司需给予员工加班费，以小时来计算。
原创文章，作者：兰台书生，如若转载，请注明出处：https://www.coeagle.net/27222.html
