根据马来西亚政府早前的宣布，最低薪金制度RM1500已经开始在2022年5月1日政府部门和关联公司实行。私人领域方面也逐渐响应这个策略，甚至有一部分的私人领域开始慢慢调高他们内部员工的薪水。
以下2022年最低薪金制示意图：
最低月收入：RM1500
最低时薪：RM7.21/小时
最低日薪：
- 一星期六工作天：RM57.69/天
- 一星期五工作天：RM69.23/天
- 一星期4工作天：RM86.54/天
好处和弊端有哪些？
最低薪金提升当然是对新晋员工来说是好事，也证明增加了他们的购买能力。但是马来西亚雇主协会（MEF）主席Datuk Shamshuddin Bardan为此表示，从中获利的大部分都是外籍员工，不说他们会刺激马来西亚的经济效应，反而他们会把更多的钱寄回他们自己的祖国。因此，马来西亚建造业（FMM）主席也表示，新的薪金制度将会更大力度地推进马来西亚的通膨情况，主要原因是马来西亚的通膨因为疫情和俄乌战争的影响所导致，这一次实行新的薪金制度，恐怕将会面临另一波的物品价格上涨潮。
马来西亚目前的薪金状况和邻国新加坡比较的话，其实不是很理想。因为物价持续上涨，可是大学生毕业出来的薪金起跳和十年前没怎么增长。根据2018年国家银行的报告显示，在吉隆坡市中心的单身人士和双薪家庭加上两个小孩的生活费，个别是最低RM2700和RM6500起跳，才能在市中心生活。这也是为什么有那么多的马来西亚人想要到邻国新加坡工作，毕竟汇率和货币的影响非常大，也间接导致很多马来西亚人才都跑到外国发展。
笔者观点
在笔者认为，马来西亚虽然整体的薪金制度不怎么吸引人，但是只要你脚踏实地，努力加强自己的技术和不断让自己在职场上进步，到那个时候钱自然会找上门来。人家也会因为你的能力而聘请你和给你高薪，但有多少人到今天清楚和清醒呢？还有理财问题，如果你的理财方面处理不好，怎么才会让自己钱生钱呢？从这两个地方下手和学习，不管你在马来西亚还是别的国家，到那个时候你就不会觉得钱不够用了。
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