马来西亚还是有很多人都不知道自己的年假是如何计算，其实这已经在马来西亚劳工1955年劳工法令已经有列出了以下几种的假期规定：
- 公共假期（Public Holidays）；
- 年假（Paid Leave）；
- 病假（Sick Leave）；
- 产假（Maternity Leave）；
- 额外年假选择（Optional leave entitlements）
至于公共假期已经是规定好了，有些公假（如州属苏丹诞辰、丰收节等特定假期）是依照你在哪个州属工作而定。政府也规定了公假属于有薪假，如果员工需要在公假上班，雇主们必须付额外的加班费给有上班的员工，他们也可以选择在另一天休假等。
马来西亚的年假是如何计算和规定？
不管你是政府部门还是私人领域，两者年假没有太大的分别，而每个私人领域的员工年假是有薪年假：
- 凡在公司上班1-2年的员工，可享有一年8天有薪年假；
- 凡在公司上班2-5年的员工，可享有一年12天有薪年假；
- 凡在公司上班超过5年的员工，可享有一年16天有薪年假。
任何人在公司上班少于1年的员工是没有赋予年假的权利，所以他们如果要向雇主请假（非病假或产假），雇主会扣除他们的工资，一个月下来有请假多少天就会扣除多少天的工资。还有一点，有些公司（只要你过了6个月的实习期）在聘请你为正式员工后，就会给你4天的年假。
如果是3个月的实习期，那第四个月你开始当正式员工时的两个月内是没有赋予任何的年假权力，以此类推。雇主也有权力在视为任何与病假、产假无关的假期下，扣除你的工资，直到你已在公司上班满1年为止。
额外年假选择（Optional Leave Entitlements）
这个假期并非纳入公司的年假体制当中，以下的几种假期属于非病假但可以不用担心会被扣工资的可能性（这还是要回到公司的体制，通常企业型的公司都会这样做）：
- 陪产假（Paternity Leave）：只有男公务员可享有这假期，最多7天的有薪陪产假，是让那些太太刚生完孩子的丈夫可以有7天的时间来处理太太和新生宝宝的一切事务。目前，私人领域工作的男性是无法享有有薪陪产假，他们只能向雇主申请年假。
- 丧假（Compassionate or Bereavement leave）：任何人的家庭成员要举办丧礼或丧事的员工，可以向雇主申请这个假期，一般1-3天。
- 婚假（Marriage Leave）：是给要注册结婚的新人的有薪假期。
- 学习假期（Study Leave）：是给那些要考专业执照考试、出席任何研讨会或训练课程的员工申请的假期，至于多少天的学习假期要看企业和雇主的规定。
马来西亚年假是否可以延续（Carry Forward）到下一年呢？
这要看公司内部规定，部分公司有延续年假的规定；部分公司则是规定员工要把年假在一整年报销，然后下一个工作年份就开始重新计算年假。通常跨国企业或本地大企业都允许年假规定，例如：员工只能最多延续10天的年假，剩下多出来的年假最好在进下一年前报销，这也是要看个人的工作合同，通常在合同中都会有出示这一个规定。
打个比方：你的年假有16天，在差不多要进下一个工作年份时，你在一整年只用了5天年假，还有11天年假。你打算把年假延续到下一年，公司规定每人最多只能延续10天，所以你可以把剩下的1天年假给用掉，不然就只能延续10天到下一个工作年份了。
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