马来西亚的退休金机构（KWSP，又称EPF）一直都是私人界的“储蓄库”，劳工法还规定每个私人界的合法雇主必须申请EPF账户，以扣除薪水的方式来协助雇员储蓄。拿到了雇员的储蓄金额，他们将有专业团员来协助机构把这些钱分散投资到基金或企业等，以作为回酬。这是因为KWSP每年都会派息给会员，而2021年的传统户口派息率为6.10%，以目前的经济状况来说是蛮客观的数字。
我们先来说明哪部分的收入将会纳入或不被纳入到EPF户口
| 将被纳入到EPF的收入 | 不会被纳入到EPF户口的收入 |
| -工资 -还没报销的年假/病假 -花红（Bonus） -津贴 -佣金 -奖励（Incentive) -产假的工资 -考试假期的工资 -其他额外收入 | -服务费 -加班费 -退休奖励 -裁员赔偿金额 -差旅津贴（Travelling Allowance） -报酬或支付费用 |
EPF的算法
我们来看几个例子：
- A先生：马来西亚公民，27岁
- C女士：马来西亚永久居民，64岁
- D先生：非马来西亚人（1998年8月前注册成为EPF会员），46岁
- H女士：马来西亚公民，39岁
| 雇员 | 工资 | 雇员EPF金额 | 雇主EPF金额 | 总额 |
| A先生 | RM8473.00 | RM595.00 | RM1020.00 | RM1615.00 |
| C女士 | RM3,752.00 | RM209.00 | RM247.00 | RM456.00 |
| D先生 | Rm11,840.00 | RM804.00 | RM5.00 | RM845.00 |
| H女士 | RM26,500 | RM1855.00 | RM3180.00 | RM5035.00 |
身为雇员的你，EPF机制还有一个叫“自愿性储蓄（Voluntary Contribution）“，不管你是超过60岁或以下，还是工资超过RM5000或以下，一律自愿性储蓄的百分比是5%，我们来给几个例子：
- 雇员少过60岁，工资RM5000以下（例如：RM1000）
7% + 5%（自愿性扣除）= 12%
RM1000 x 12% = RM120；
雇主：13%，RM1000 x 13% = RM130
每月的公积金：RM120 + RM130 = RM250
- 雇员超过60岁，工资RM5000以上（例如：RM6250）
7% + 5%（自愿性扣除）= 12%
RM6250 x 12% = RM750；
雇主：12%，RM6250 x 13% = RM756
每月的公积金：RM750 + RM756 = RM1,506
- 雇员超过60岁，工资RM5000或以下（例如：RM1000）
0% + 5% = 5%
RM1000 x 5% = RM50；
雇主：4%，RM1000 x 4% = RM40
每月公积金：RM50 + RM40 = RM90
- 雇员超过60岁，工资RM5000或以下（例如：RM6250）
0% + 5% = 5%
RM6250 x 5% = RM312.50；
雇主：4%，RM6250 x 4% = RM252
每月公积金：RM312.50 + RM252 = RM564.50（进位成 RM565）
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