发薪日的前一周是领薪员工一个月中最艰难的一周，而发薪日本身当然是最快乐的一天。但是，如果你的雇主没有按时支付你的工资，你该怎么办？我国人力资源部长拿督马夫兹奥马尔表示，所有雇员都应该在每个月的七号之前收到他们的薪水。如果公司在截止日期后支付工资，员工应向有关部门投诉。
如果您对您的“适用工资”权利有任何疑问，您可能需要查阅以下劳动法：
18.工资 时间
- 任何服务协议必须包括不超过一个月的工资期。
- 如果服务协议没有规定工资期，一个月将被视为合同目的的工资期。
19.工资支付日期
- 雇主必须在支付期的第七天之前支付雇员的收入，减去任何必要的法定扣除额。
- 但是，在下一个发薪期的前 7 天，必须向雇员支付加班费、假期工资、年假工资和休息日工资；
- 根据雇主的要求，总监如果认为不合适，可以在这些日期之间支付工资。他应该等几天。
20.及时解雇补偿
- 根据合同第 11 条第 1 款或第 12 条的规定，应在雇佣合同终止后 7 天内向雇员支付未支付的工资，减去任何法定扣除额。
- 特殊情况下的合同终止和违约赔偿。
- 雇员在合同终止前赚取的任何工资，包括终止生效前一天，减去雇主根据第 24 条有权获得的任何扣除额，以及除此之外，雇主因终止合同而给予的补偿第 13(1) 条规定的服务合同必须在不迟于第 14(1)(a) 条规定的日期之前支付给雇员。
- 雇主必须支付雇员的收入，包括合同终止前一天赚取的工资，减去雇员根据第 13(1) 或 (2) 条或第 14 条终止与雇主的雇佣关系时雇主的扣除额(3).必须在合同结束后第三天支付给雇员，减去第 24 条允许的任何扣除额。
- 员工提前能力
- 如果员工的工作时间少于一个月，则为他或她在该月本应赚取的收入。否则，雇主在给定月份预付给雇员的钱不得超过他们在上个月支付给他们的钱。员工福利包括：
- 允许他购买、建造或改善房屋；允许他购买房产；允许他买牛；允许他购买汽车、摩托车或自行车；允许他接受雇主提出的购买其公司股份的要约；需要的其他用途；雇主必须以书面形式向主管提出申请；董事必须认为这对雇员有利；学监必须书面同意。但是，总监可以更改或施加他认为适当的任何要求。
- 部长有时可能会在公报上公布该用途是针对所有雇员或特定数量、类别、类别或类别的雇员用于其他目的。
- 因监禁或出庭而无薪缺勤。
- 在雇员被监禁、拘留、在监狱中来回奔波、往返拘留地点或在法庭上来回长期停留期间，雇主无需支付工资。雇员也不得向雇主提出工资索赔，除非他是雇主在法庭上的证人。
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