新加坡劳工部在早前已宣布，从2022年7月1日开始，新加坡公民的法定退休年龄提高至63岁也就是说新加坡公民或永久居民可选择在63岁才退休，而再雇用年龄将会是67-68岁。劳工部代表也声明，这些是让那些还想继续工作的乐龄人士可以重新回到职场，因为有部分的乐龄人士基于财务问题或享受工作的乐趣才会有此打算。
以上的法定退休年龄并非对员工强制性，如果员工想提早退休，雇主也不能强迫挽留，但这还是要依据员工和雇主之间的协议。至于CPF提款年龄将维持不变，退休年龄更动并不会影响CPF提款年龄。劳工部部长Dr Tan See Leng也提到，目前新加坡的平均工资和CPF储蓄是可以维持将来退休后的生活，如果他们想延迟提款退休金（CPF）来作为一种投资或储蓄，对那些比较年长的新加坡人来说也是不错的选择。CPF会员可以选择性延迟提款（Defer Payout）已获得更多的利息。
以下是最新新加坡的退休年龄体制：
- 出生于1955年7月1日前-67岁或以上（2022年7月1日生日），退休年龄是62岁，再雇用年龄：67-68岁
- 出生于1955年7月1日和1960年6月30日之前-62至67岁（2022年7月1日生日），退休年龄是62岁，再雇用年龄68岁
- 出生于1960年7月1日之后-62岁或以下（2022年7月1日生日），退休年龄时63岁，再雇佣年龄68岁
再雇用（Re-employment）条件：
- 新加坡公民或永久居民
- 55岁或以上，已和目前的雇主打工至少2年，但目前年龄还未到63岁
- 有非常良好的工作表现（依据公司的评估）
- 精神上还可以继续工作（没有任何病痛或行动不便的问题）
如果符合再雇用条件，但雇主无法分配岗位，雇主必须：
- 调职到别的部门
- 推荐一次性的Employment Assistance Payment（EAP），可查看这里：EAP Singapore
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