在新加坡任何员工已和雇主签订雇用合约后，将受到新加坡劳工法第四章（Part IV of the Employment Act）保障。首先带大家了解基本常识，尤其打算到新加坡工作的读者们，必须知道！
谁将受到第四章劳工法的保障？
– 月薪不超过SGD4500的普通员工，称“workman”
– 月薪不超过SGD2600的普通员工，他们属于“non-workman“
这劳工法下是不保障经理和执行级别的高层工作人员。
谁是经理级和执行级别的高层工作人员？
只要有负责和涉及以下的工作范围，就属于这类工作人员：
– 在人事处理方面，例如决定雇佣、开除、终止合约和对下属的做出评估的人
– 参与重整企业或公司营运方针的人
– 管理运营或执行企业的人
他们在自身领域当中拥有专业技术和学历背景，这类型的人也属于执行级别的工作人员：
– 律师（Junior级别以上）
– 认证会计师
– 医生和牙科医生
新加坡的一般工作时间（根据普通雇用合同）：
– 一星期少于或5天：最高9小时/天 或 44小时/星期
– 一星期超过5天：最高8小时/天 或 44小时/星期
员工不允许工作一天超过12小时，一个月加班时长最高时长72小时。休息日或公共假期加班并不算在72小时加班机制里。需要知道雇主需要给员工一星期最少有一天的休息日。
现在我们来看加班费怎么算
只要属于Workman和Non-Workman的岗位，可以跟公司申请加班费。两者的加班费时薪将是普通时薪的1.5倍。
案例如下：
a. 一个Non-workman的月薪是SGD2600，某月的加班了5小时，加班费等于：
SGD13.60 x 1.5 x 5小时=SGD102
b. 一个Workman的月薪是SGD4500，某月加班了10小时，加班费等于：
SGD18.75 x 1.5 x 10小时=SGD281.25
在新加坡的休息日或公共假日工作是算两倍的日薪，假设目前的时薪是SGD13.60，休假工作的时薪是SGD217.60。在休息日或公共假期工作的加班费算法如下：
（时薪 x 1.5 x 加班时长）+（休息日或公共假日日薪）
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