公共假期：应享权利和薪酬
根据《就业法》的规定，员工有权享受每年11个带薪公共假期。如果员工需要在公共假日工作，员工的雇主应向员工额外支付一天的工资或给予员工休假。
11个公共假期
如果员工受《就业法》保护，员工有权在一年内享受11个带薪公共假期。
这11个宪报公布的公共假日是
- 元旦
- 中国新年 – 第一天
- 春节–第二天
- 开斋节（Hari Raya Puasa
- 开斋节哈吉
- 耶稣受难日
- 劳动节
- 卫塞节
- 国庆节
- 屠妖节
- 圣诞节
假日工资
员工有权在公共假日享受总工资水平：
- 员工在假期前后的工作日没有未经同意或没有合理的理由而缺席。
- 员工在假日前后的那一天正在休授权的假期（如病假、年假、无薪假）
**如果假期正值您批准的无薪假期，您就无权领取假期工资
公共假期在休息日或非工作日的情况下
根据《就业法》的规定，如果公共假期是在非工作日，员工有权获得另一天的假期，或以总工资的方式额外支付一天的工资来代替公共假期。
**如果公共假日恰好在员工的休息日，那么接下来的工作日将是带薪公共假日。
**如果员工不在《就业法》的覆盖范围内，将根据员工的就业合同条款来决定。
公共假日工作
如果员工在公共假日工作，默认情况下，雇主应该向员工支付额外的一天工资，或者，通过双方协议，员工可以获得以下其中一项。
代替的公共假日
代替的时间（仅适用于不在《就业法》第四部分范围内的雇员）
在节假日工作的报酬
如果员工被要求在公共假日工作，员工应该按基本工资标准多支付一天的工资。
- 员工的月工资总额已经包括了假日工资，因此雇主只需向员工支付一天的额外工资。
- 如果员工在假期前后的工作日无故缺席，就无权领取假期工资。因此，雇主可以从员工的月工资总额中扣除一天的工资，按毛利率计算。
| 如果员工在一个公共假日工作，而这个公共假日恰好在 | 有权享受以下待遇 |
| ·工作日 | ·按基本工资标准增加一天的工资。
·该假期的总工资标准。 ·如果正常工作时间之外工作，可以获得加班费。 |
| ·一个非工作日（例如，每周工作5天的员工在星期六）。 | ·周六额外工作时间的加班费。
·按毛工资标准多发一天工资，或在公共假日再放一天假。 |
| ·休息日 | ·在休息日工作的报酬
·如果员工在正常工作时间之外工作，则有加班费 下一个工作日将改成带薪假期。 |
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