新加坡因裁员被公司辞退赔偿标准主要包括退休金、解雇通知和解雇补偿金。
- 退休金：
- 员工被裁员时，如果符合退休条件，则应该获得公司支付的退休金。退休金的计算方式通常是基于员工在公司工作的年限和薪水。根据《退休基金法》的规定，公司必须为符合条件的员工建立退休基金计划，并每年向该计划缴纳一定比例的贡献。
- 解雇通知：
- 在新加坡，公司必须在解雇员工前提供书面通知。通知期限根据员工的工龄长短而有所不同，通常为一个月至三个月不等。
- 解雇补偿金：
- 在新加坡，公司必须向被裁员的员工支付解雇补偿金。根据《就业法》的规定，如果员工的工作年限超过两年，公司需要支付解雇补偿金。解雇补偿金的计算方式通常是基于员工的工作年限和薪水。根据最新的法律规定，员工可以获得至少2周的薪资作为解雇补偿金，但是实际的支付金额可能更高。
假设该员工的工作期限是5年，月薪为5,000新币，年假天数为14天，公司未能给予适当通知并支付员工应得的赔偿金，则员工可以计算出以下赔偿金额：
无需适当通知，但支付赔偿金：
基本工资赔偿金 = 5,000新币/2 × 5年 = 12,500新币
未使用年假赔偿金 = 14天/12个月 × 5,000新币 × 5年 = 29,166.67新币
总赔偿金 = 12,500新币+ 29,166.67新币 = 41,666.67新币
未给予适当通知，也未支付赔偿金：
基本工资赔偿金 = 5,000新币/2 × 5年 = 12,500新币
未使用年假赔偿金 = 14天/12个月 × 5,000新币 × 5年 = 29,166.67新币
违反合同的惩罚赔偿金 = 12,500新币
总赔偿金 = 12,500新币 + 29,166.67新币 + 12,500新币= 54,166.67新币
以上仅为简单的计算方式和示例，实际计算可能涉及到更多因素和细节，具体情况还需要根据雇佣合同和相关法律规定进行判断和计算。如果雇主没有按照劳动法规定作出合理的赔偿，他们将面临违反劳动法规的指控。依据《就业法》和《劳动法令》，雇主被判有违法解雇员工的罪名时，最高可处以12个月监禁和1万新币的罚款。
如果雇主没有按照劳动法规定作出合理的赔偿，员工可以向当局投诉。
在新加坡，员工可以向新加坡劳动部（Ministry of Manpower）或劳动法庭（Employment Claims Tribunal）投诉，以要求雇主支付裁员补偿金或其他赔偿。在提起投诉之前，员工应该先与雇主进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无效，员工可以向当局提出投诉。员工可以向劳动部提交在线投诉表格，或亲自前往劳动部的就业标准部门提交书面投诉。员工必须提供有关裁员的详细信息和证据，例如通知书、工资单等。劳动部将调查投诉，并尝试促使双方达成和解协议。如果无法达成和解，员工可以要求将案件提交给劳动法庭。
在劳动法庭，员工可以提出申诉，以要求雇主支付裁员补偿金或其他赔偿。员工必须提交有关裁员的证据，并在受理期限内提交申诉。劳动法庭将考虑双方的证据，并做出裁决。如果雇主未能遵守法庭的裁决，员工可以向法庭申请执行令。需要注意的是，员工必须在6个月内向劳动部或劳动法庭提出投诉或申诉。如果超过了这个时间限制，员工将失去追讨裁员补偿金或其他赔偿的权利。
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