马来西亚社会保险组织（简称 SOCSO 或 PERKESO），是所有雇主必须为在职员工按月缴付的社保，雇主和雇员必须按政府规定的百分比每月缴纳供款。这也是政府为人民或雇员提供的工伤计划。所谓的工伤计划就是为雇员提供保障，以免雇员在受雇期间发生意外或职业病时却没有能力得到最好的医疗或生活保障。
马来西亚社会保险组织的工伤计划下的保护包括：
- 工作事故：在工作或工作日时遇到事故
- 紧急事故：发生在雇主场所的紧急事故下协助、救援或保护雇员免受灾难或危险
- 通勤事故：在雇员的居住地或停留地和工作地点之间的路上（出于工作直接相关的任何原因）；或在雇员的工作地点和任何授权休息期间用餐的地点之间【注意：在任何中断或偏离期间发生的事故不应被视为在其受雇期间和在其工作过程中发生的】
- 职业病：疾病是由雇员的职业所造成的，包括：持续过度的噪音暴露导致听力丧失；因工作经常吸入粉尘或有害化学物质等而引起的职业性哮喘。
工伤计划下的福利
- 医疗福利
遭受工伤或职业病的雇员可在 SOCSO 的专科诊所或政府诊所及医院接受免费医疗直至完全康复。对于严重的伤害，可以从政府医院获得医疗护理，并且该雇员有资格获得二等病房治疗。 如有需要，将提供专科治疗。雇主或雇员可以要求报销在 SOCSO 的非面板诊所就医所产生的费用。 可以向 SOCSO 提出申请，并且报销取决于该组织确定的条件或根据 1951 年费用法。
- 临时残疾福利
临时伤残津贴是在雇员得到医生证明不少于 4 天的病假期间支付的，包括事故当天。 但是，在此期间员工工作和赚取工资的日子将不会支付临时伤残福利。临时伤残福利的每日费率是雇员平均假设日工资的 80%，最低为每天 RM30.00；最高为每天 RM105.33。
- 永久性残疾福利
因工伤导致永久性残疾的雇员可以申请此福利。永久伤残福利的每日费率为雇员假设的平均每日工资的 90%，最低为每天 30.00 令吉或最高为 118.50 令吉。索赔必须在事故后的 12 个月内提出。评估和付款索赔将提交给医疗委员会进行永久性残疾评估，如果评估不超过20%，可以一次性支付；如果评估超过 20%，雇员可以选择将每日福利的 1/5 转换为一次性付款，而余额将终身每月支付。
- 持续出勤津贴
该津贴支付给患有完全永久性残疾并且严重丧失行为能力以致经常需要由医疗委员会或特殊医疗委员会或上诉医疗委员会证明的其他人亲自出席的雇员。津贴固定为每月 RM500。
- 身体或职业康复设施
这些设施以下列形式提供给符合条件的员工：健康复建包括理疗、职业治疗、重建手术、供应假肢、矫形器和其他器具、供应轮椅、拐杖、助听器、眼镜、特种鞋等骨科器械，以及相关职业课程的培训。上述设施所产生的所有费用将由 SOCSO 根据规定的费率、条款和条件承担。
- 受抚养人的利益
如果雇员因工伤死亡，其家属有权获得此项福利。每日工资是假设的平均每日工资的 90%，每天最低 30.00 令吉，最高 118.50 令吉。
寡妇/鳏夫：每日可获得费率的 3/5，即使寡妇或鳏夫再婚（2005 年 5 月 1 日或之后），仍可获得终身福利
孩子：符合条件的子女包括亲生子女、受抚养继子女、领养子女或有权获得福利的非婚生子女可获得每日费率的 2/5，如果寡妇或鳏夫去世，孩子的份额变为 3/5。有资格领取福利直至 21 岁或结婚（以较早者为准），如果孩子目前正在高等院校学习，他/她将获得福利，直到完成第一个学位或结婚（以较早者为准），如果孩子是智障或身体上无行为能力且不能自理的，他/她将获得永久福利。
如果员工去世并且没有留下任何寡妇或鳏夫或子女，则家属福利将支付给：
父母：每日可获得费率的 4/10，符合条件者终生受益
兄弟/姐妹：每日可获得费率的 3/10，符合条件的人在 21 岁或结婚前领取福利（以较早发生者为准）
祖父母（如果父母去世）：每日可获得费率的 4/10，领取终身福利
- 丧葬福利
如果雇员因工伤或在领取永久伤残福利期间死亡，则向符合条件的家属支付丧葬福利。 在没有家属的情况下，补助金将支付给负责丧葬的人。支付的金额将是实际丧葬的金额或 RM2,000（以较低者为准）。
- 教育福利
此福利以贷款的形式提供给因工伤死亡或正在收到永久伤残福利的定期付款额的受保人的子女。自 2013 年 1 月 1 日起，所有在 2009 年 1 月 1 日之前获得教育贷款的借款人的服务费教育贷款已从 4% 降至 2%。 同时，对于在 2009 年 1 月 1 日之后获得教育贷款的新借款人，服务费仍保持在 2%。【注意：申请须遵守 SOCSO 规定的条款和条件】
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