EPF，全名为 Employees Provident Fund，马来文称为 Kumpulan Wang Simpanan Pekerja（KWSP），是隶属马来西亚财政部的一家联邦法定机构，于1951年雇员公积金条例法令下成立。雇员公积金局负责管理国内雇员的强制性薪资储蓄，并且将这些储蓄用于投资来赚取收入，然后再以股息的形式将投资收入分给会员，作为他们日后的退休金。公积金里存放的金额除了作为我们日后退休的养老金之外，还有其他用途：
- 因残障或精神问题而失去工作能力（经EPF医药局确定并宣告），将允许提取所有公积金储蓄作为生活费
- 可申请高达RM5000的一次性援助金
- 可提取第二户口的存款作为房子的头期或缴交贷款
- 当事人逝世后，公积金局将按照程序把当事人的存款金额递交给家属
SOCSO，全名为 Social Security Organization，马来文称为 Pertubuhan Keselamatan Sosial（PERKESO），是根据 1969 年雇员社会保障法成立的，作为劳动和人力部的一个政府部门，也被称为社会保障组织（SOCSO）该法令要求马来西亚的所有雇主必须注册账号，雇主和雇员必须按政府规定的百分比每月缴纳供款。SOCSO 受托管理两项社会保障计划，即工伤计划和伤残计划。工伤计划为雇员提供保障，使其免受意外事故的影响，包括在工作期间出差时发生的职业病和事故。另一方面，残障计划提供 24 小时保障，以防止因任何原因导致的残废或死亡。当发生工伤、紧急情况、职业病和死亡的情况下，SOCSO可以向私营部门的雇员提供现金和福利方面的社会保障保护。SOCSO 共有两种类型供款：
- 对于 60 岁以下的雇员，雇主和雇员的供款是用于职业意外计划和残疾计划。 第一类型的缴费率由雇主份额的1.75%和雇员份额的0.5%组成，根据雇员的月薪，按照预先确定的供款表的比率。
- 第二类型的缴费率仅来自雇主的份额，即雇员每月工资的1.25%，根据预定的缴费时间表。 所有年满 60 岁的雇员必须根据第二类供款，仅用于保护职业灾难计划。
EIS，全名为 Employment Insurance System，马来文称为 Sistem Insurans Pekerjaan（SIP），就业保险制度是一项帮助失业员工的计划，由社会保障组织 (SOCSO) 管理，让被裁员的工人能够获得资金帮助长达六个月的时间。受益人需要满足的主要资格条件是他们必须能够工作，愿意工作并积极寻找工作。就业保险制度 (SIP) 的缴费率是雇主份额的 0.2% 和雇员月薪的 0.2%，缴费率受《2017 年就业保险制度法》第 18 条第二附表的约束，所有私营部门雇主必须为每位雇员每月缴费（不包括公务员、家庭佣工和个体经营者）。值得一提的是，EIS 的保障并不包括以下人士：
- 自愿离职
- 服务合同到期
- 与雇主无条件终止服务合同
- 服务合同完成工作
- 退休人士
- 合同因不当行为而终止。
当您每月领取工资时，您将会发现工资单上出现3项扣除数额，那就是 EPF、EIS 和 SOCSO。您和您的雇主都需要为这三项社会保障项目付费，员工支付较小的部分，雇主则支付比较大的部分，具体数额取决于员工当月的总收入。
关于SOCSO 和 SIP 扣除 ： https://www.perkeso.gov.my/kadar-caruman.html
关于 EPF 扣除：https://www.kwsp.gov.my/documents/20126/140690/Jadual+Ketiga+BM.pdf
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